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人才理念 培訓發展 工作機會

        人才是企業最重要的資源之一,企業的價值由員工共同創造。一直以來,浙化院都將員工視爲公司最可寶貴的財富,提供最具吸引力的發展平台和市場競爭力的薪酬福 利體系,吸納世界上優秀且具有潛力的人才加盟,同時對廣大員工提供良好的培訓機會和發展通道,確保員工在公司得到良好發展。

尊重員工的個人尊嚴和價值我們看重人、尊重人,積極倡導廣大員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平,充分展現自身的水平與才幹,實現自我價值的提升。

鼓勵員工的創造力和主動性

        浙化院的生命力源于員工的創造力。只有員工孜孜以求,公司事業才會蒸蒸日上;只有員工銳意創新,公司才會活力常存。我們鼓勵廣大員工在工作過程中積極發揮主觀能動性,充分展現創造力和想象力,不斷拓展公司事業。

激發員工的個人潛力

        我們通過對員工合適的工作崗位安排和明確的發展導向,使廣大員工潛能得到最大程度發揮。

提供均等機遇 創造差異化發展空間

        公司爲廣大員工的個人價值實現提供了均等的機遇,並努力通過完備的績效考評體系使表現良好的員工得到應有的價值回報,公司爲優秀人才提供了不拘

        一格的發展機會與空間。

我們努力塑造和期待著這樣的中化藍天人:

        做人-誠信、合作、善于學習

        做事-認真、創新、追求卓越


        我們非常注重對員工的培訓與培養,倡導建設學習型組織,努力使公司成爲“吸引、凝聚人才,培養、鍛煉人才,拓展、成就事業,員工樂于爲之工作”的品牌企業。

        公司對骨幹員工、基層經理、關鍵崗位等不同層級的員工,分別制定有針對性的培訓計劃和培養方案,力爭通過系統的培訓,不斷提升各級人員的綜合素質和業務能力。

培訓原則
        浙化院的培訓以崗位體系和員工績效管理體系爲基礎,依托中化藍天集團人力資源部、中化管理學院及其成員企業,分工負責、分層實施,有計劃地對員工進行企業文化、專業知識、崗位技能和綜合素質的培訓。

培訓課程體系
        公司爲員工提供各類培訓課程,幫助員工成長和進步。  
        對負有管理職責的員工,公司提供MBA課程、審計項目培訓、風險項目培訓、管理學院課程等;對普通員工,提供職業技能發展方面的培訓:如有效溝通、問題的有效解決、商務禮儀、時間管理、呈現技巧以及業務知識、業務能力提高等;  
        爲幫助新員工盡快融入公司,公司設置新員工培訓項目;  
        爲幫助員工更好發展,公司提供除面授培訓外的其他培訓方式,如E-Learning、在崗培訓等崗位輪換培訓。

多途徑的職業發展
        浙化院爲員工設計了管理與行政、工程技術、貿易營銷等多途徑的職業發展路徑,爲員工的職業生涯提升創造條件。 


浙化院工程技術中心誠聘(分析工程師2名)

崗位描述

部 門:浙化院工程技術中心(上虞)

職位名稱:分析工程師

招聘人數:2名

工作地點:上虞精細化工園區


1、參與工程技術中心新産品開發、技改項目實施過程中分析方法的建立、編制、修訂;

2、負責建立中試産品的分析標准以及負責中試産品企業標准的編制與修訂工作;

3、監督、檢查並指導中心日常質檢工作和中試車間中控分析工作;

4、解決檢驗過程中的檢驗方法、儀器故障等技術問題;及時提供所需分析技術資料和技術支持;

4、解決檢驗過程中的檢驗方法、儀器故障等技術問題;及時提供所需分析技術資料和技術支持;

4、解決檢驗過程中的檢驗方法、儀器故障等技術問題;及時提供所需分析技術資料和技術支持;